Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za Globalnu Akviziciju Talenta
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalistu za Globalnu Akviziciju Talenta koji će igrati ključnu ulogu u identifikaciji, privlačenju i zapošljavanju vrhunskih talenata širom sveta. Ova pozicija zahteva strateški pristup regrutaciji, duboko razumevanje globalnih tržišta rada i sposobnost da se izgrade snažne mreže kandidata u različitim industrijama i regijama.
Kao Specijalista za Globalnu Akviziciju Talenta, bićete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija zapošljavanja koje podržavaju rast i ciljeve kompanije. Saradnja sa internim timovima, menadžerima za zapošljavanje i eksternim partnerima biće ključna za uspeh u ovoj ulozi. Takođe ćete koristiti moderne alate i tehnologije za regrutaciju, kao i analitiku kako biste optimizovali procese i poboljšali kvalitet zapošljavanja.
Vaše svakodnevne aktivnosti uključivaće istraživanje tržišta rada, identifikaciju potencijalnih kandidata, vođenje intervjua, kao i upravljanje celokupnim procesom selekcije. Bićete ambasador brenda poslodavca i igraćete važnu ulogu u predstavljanju kompanije kao atraktivnog mesta za rad.
Idealni kandidat ima iskustvo u međunarodnoj regrutaciji, odlično razumevanje kulturnih razlika i sposobnost da komunicira efikasno sa kandidatima i timovima iz različitih zemalja. Takođe je važno da posedujete analitičke veštine, proaktivnost i sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju.
Ako ste strastveni u vezi sa ljudima, imate oko za talenat i želite da doprinesete globalnom rastu kompanije, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija globalne akvizicije talenata
- Sprovođenje istraživanja tržišta rada i analiza konkurencije
- Identifikacija i kontaktiranje potencijalnih kandidata širom sveta
- Vođenje procesa selekcije i intervjuisanja kandidata
- Saradnja sa menadžerima za zapošljavanje i HR timovima
- Korišćenje alata za regrutaciju i analitike za optimizaciju procesa
- Izgradnja i održavanje baze talenata
- Predstavljanje kompanije kao atraktivnog poslodavca
- Praćenje i izveštavanje o ključnim KPI-jevima zapošljavanja
- Usklađivanje procesa zapošljavanja sa lokalnim zakonima i regulativama
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti
- Minimalno 3 godine iskustva u međunarodnoj regrutaciji
- Odlično poznavanje engleskog jezika, dodatni jezici su prednost
- Iskustvo sa ATS sistemima i alatima za sourcing kandidata
- Sposobnost rada u multikulturalnom okruženju
- Izražene komunikacione i interpersonalne veštine
- Analitičko razmišljanje i orijentacija ka rezultatima
- Fleksibilnost i sposobnost rada pod pritiskom
- Poznavanje globalnih tržišta rada i trendova u zapošljavanju
- Spremnost na povremena putovanja
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za pronalaženje kandidata na globalnom nivou?
- Kako pristupate regrutaciji u različitim kulturnim kontekstima?
- Možete li opisati uspešan primer globalnog zapošljavanja koji ste vodili?
- Kako merite uspešnost svojih strategija akvizicije talenata?
- Koje alate i tehnologije koristite u svakodnevnom radu?
- Kako se nosite sa izazovima u vezi sa vremenskim zonama i komunikacijom?
- Na koji način gradite i održavate bazu talenata?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o zapošljavanju u različitim zemljama?
- Koje su vaše ključne veštine u radu sa menadžerima za zapošljavanje?
- Kako promovišete brend poslodavca na međunarodnom tržištu?
